働き方改革
ワーキング活動
支店長や部長級の管理職をメンバーとしたイクボスワーキングでは、部下や自身のワークライフバランスの実践のため、現場から働き方を見直し、業務の効率化を進めています。
課長級の管理職をメンバーとしたマネジメントリーダーズワーキングでは、自身のマネジメント能力の向上とイクボスとしての意識改革に向けた取組みを進めています。
全国の若手社員をメンバーとしたイノベーションリーダーズワーキングでは、担当者目線で企業風土に係る業務の進め方、働き方改革、性別や年齢にかかわらず活き活きと働く職場の実現に向けた取組みを進めています。
マネジメントリーダーズワーキング
イノベーションリーダーズワーキング
意識醸成の取組み
全管理職のイクボス化
社長、担当役員による「イクボス宣言」をはじめ、全管理職がイクボスを目指しています。※当社の目指すイクボスとは
当社に働くすべての人が、やりがいを持って活き活きと働くことができるように、部下の仕事と生活の両立を応援し、かつ自らも実践し、業績を上げることができる上司をいう。
社内啓発ポスター
ワークライフバランスの実践をテーマにしたポスターを作成し、社内啓発を進めています。
社内啓発ポスター
セミナー
ワークライフバランスに関する理解向上のため、管理職向けのマネジメントセミナー等を実施しています。
仕事と生活の両立
育児との両立
出産・育児を経ても長く働き続けることができるよう制度を整える（法令以上のもの含む）とともに、それらを活用できる職場環境の整備を進めています。
＜育児に関する人事制度（社員向け）＞
セミナーの開催
配偶者の出産に伴う育児休業の取得を推進するために、管理職や取得予定者を対象に男性の育児休業取得推進セミナーを開催。取得しやすい社内風土醸成を図っています。
パパママサポートBOOK
育児休業の際に必要な情報を取得しやすくするために「パパママサポートBOOK」（上司用及び本人用）を作成し対象者へ配付しています。
チャイルドルーム
通常利用している保育施設等が利用できない場合に、従業員（保護者）が就業しながら子供と一緒に一時的に利用できるスペースとして、チャイルドルームを整備しています。
育児中社員の声
東京支社 東京南支店 設備課 菊地 智子
関東支社 千葉支店 工事課 平山 智史
介護との両立
介護離職を防ぐため、充実した制度を整える（法令以上のもの含む）とともに、それらを活用できる職場環境の整備を進めています。
＜介護に関する人事制度（社員向け）＞
セミナーの開催
仕事と介護との両立を可能とする働き方について、制度への理解を促進し、両立に向けた意識醸成を図ることを目的に、全従業員を対象に、2019年度より継続して仕事と介護の両立セミナーを開催しています。
仕事と介護の両立支援ハンドブック
仕事と介護の両立についてハンドブックを整備し、希望者への配付や社内イントラにデジタルブックを掲示するなど、必要な人がすぐに情報を取得できるようにしています。
仕事と介護の両立支援ハンドブック
自己研鑽との両立
資格取得
会社として資格取得を奨励しており、業務は就業時間内に終え、定時後や休日に勉強に励むことで、働きながら一級建築士等の難関資格に合格している従業員が多数います。また、資格取得サポートのため、助成金制度も充実させています。
プライベートの充実
