多様な人材の活躍推進｜ダイバーシティ

障がい者の活躍推進

企業の社会的責任として、またノーマライゼーションの理念を実現するため、障がい者雇用を推進しており、ベーカリー勤務をはじめクリーンメイト（団地内清掃員）や事務補助者等幅広く活躍しています。

「障がいのある人もない人も、共に働き、共に生きていく社会の実現」というノーマライゼーションの理念を実践するため、スワンベーカリーパトリア品川店を運営しています。詳しくは、スワンベーカリーパトリア品川店ページへ

スワンベーカリー

共に働く上で、障がいについての理解を深めるため、障がい者雇用に係る勉強会や、障がい者支援学校の見学会を実施しています。

障がい者支援学校見学会

超高齢社会を見据え、高齢者の経験やスキルの伝承を企業力強化につなげるべく、高齢者雇用にも力を入れています。

豊富な経験や知識をもつシニア社員が、退職後もその能力を発揮し、働き続けられる仕組みとして、「JSハローワーク制度」を構築しています。当制度は、退職後も就労を希望する者のニーズや能力・経験を組織的に把握することで、人材を必要とする部署とマッチングを図り、柔軟な労働力の活用を可能にするものです。

正社員のみならず、集合住宅のフロント業務や団地内の清掃点検業務、コンビニエンスストア等において、幅広い職種・業務形態の従業員が活躍しています。